期刊简介
本刊系1989年经原国家科委核准，原江西省科委批准出版，1990年2月经江西省新闻出版局发给出版许可证。该刊现拥有2位中科院院士（他们是吴旻、陈可冀教授）、5位中国工程院院士（他们是刘玉清、陈灏珠、曾溢滔、孙燕、邱蔚六教授）及13位博士生导师组成的31位特邀编委及江西省内著名专家组成的编委队伍。该刊先后获得江西省先进科技期刊奖、江西省科技期刊奖、华东地区优秀期刊奖以及《CAD-CD规范》执行优秀奖。它的“诊疗新技术”荣获江西省首届十佳期刊专栏。该刊20年来，发行量一直居江西省同类期刊发行量之首位，覆盖面达全国31个省、直辖市、自治区以及我国香港、澳门、台湾，国外发行到西欧、东南亚及美国。该刊欢迎刊登药品（包括处方药）、医疗器械、保健品广告以及医疗单位形象广告。拟在本刊刊登广告者需交营业执照或法人代表证书（复印件）、生产许可证（复印件）、宣字号批复件（原件，用后退还）及产品说明书。另，本刊招聘医学编辑2名，要求工作责任心强，综合素质较高；医学相关专业毕业，研究生以上学历；文笔较好；45岁以下，男性；已取得出版专业任职资格者优先。
揭秘！河南首批医改541薪酬制落地
时间：2025-03-31 09:30:49
在当前中国医疗卫生体制改革的大背景下，河南省作为人口大省，其医改进程备受关注。近期，河南正式落地了首批三明医改示范市“541”薪酬分配制度，这一举措无疑为深化医疗体制的改革注入了新的活力。本文将详细解析“541”薪酬分配制度的具体内容和意义，帮助读者更好地理解这一改革措施的重要性。
了解什么是“541”薪酬分配制度至关重要。所谓“541”模式，指的是将医院收入中的50%用于发放人员工资、40%用于医院的运营和发展、剩余10%则上交政府，用于支持其他医疗服务和公共卫生事业的发展。这种分配方式旨在打破传统的以药品加成为主的医院收入模式，通过合理分配收入，调动医务人员的工作积极性，同时保障医院的可持续发展和基本医疗服务的公平可及性。
在河南首批三明医改示范市中，这一制度的实施具有深远的意义。首先，从提升医务人员的积极性角度来看，“541”薪酬分配模式确保了医务人员的收入与其劳动成果直接挂钩。在传统模式下，医务人员的收入往往与药品、检查等相关联，这不仅导致了过度医疗的问题，也使得真正付出努力、提供高质量服务的医务人员得不到应有的回报。而“541”模式通过对薪酬结构的优化，鼓励医务人员通过提高服务质量和效率来获得更高的收入，从而激发他们的工作热情和创新精神。
对于推动医院管理体制改革来说，“541”薪酬分配制度同样发挥着重要作用。该模式要求医院更加注重内部管理的优化和成本控制，因为只有通过提高工作效率、降低成本，才能在固定的收入分配比例中获得更多的利润，进而改善员工的福利待遇。这促使医院管理层必须转变思路，从过去注重规模扩张转向提高服务质量和效率，实现精细化管理。
从促进医疗卫生资源合理配置的角度来看，河南首批三明医改示范市实施“541”薪酬分配制度也是一次积极的探索。通过调整薪酬分配结构，可以引导医疗资源向基层倾斜，缓解大医院的就诊压力，同时也有助于提高基层医疗机构的服务能力和吸引力，实现分级诊疗的目标。
当然，任何一项改革的实施都不会一帆风顺，“541”薪酬分配制度在推行过程中也面临着诸多挑战。例如，如何科学合理地确定各类人员的薪酬标准、如何确保制度的公开透明等都是需要解决的问题。但正如古人所说：“事非经过不知难”，面对这些挑战，只有不断摸索和完善，才能确保改革取得实效。
河南首批三明医改示范市“541”薪酬分配制度的正式落地，标志着河南省在深化医疗体制改革方面迈出了坚实的一步。这一制度的实施不仅能够有效提升医务人员的工作积极性，促进医院管理体制的优化升级，还有助于推动医疗卫生资源的合理配置。虽然前路充满挑战，但只要坚持改革的决心不动摇，相信河南乃至整个中国的医疗卫生事业都将迈上一个新的台阶。