期刊简介
本刊系1989年经原国家科委核准，原江西省科委批准出版，1990年2月经江西省新闻出版局发给出版许可证。该刊现拥有2位中科院院士（他们是吴旻、陈可冀教授）、5位中国工程院院士（他们是刘玉清、陈灏珠、曾溢滔、孙燕、邱蔚六教授）及13位博士生导师组成的31位特邀编委及江西省内著名专家组成的编委队伍。该刊先后获得江西省先进科技期刊奖、江西省科技期刊奖、华东地区优秀期刊奖以及《CAD-CD规范》执行优秀奖。它的“诊疗新技术”荣获江西省首届十佳期刊专栏。该刊20年来，发行量一直居江西省同类期刊发行量之首位，覆盖面达全国31个省、直辖市、自治区以及我国香港、澳门、台湾，国外发行到西欧、东南亚及美国。该刊欢迎刊登药品（包括处方药）、医疗器械、保健品广告以及医疗单位形象广告。拟在本刊刊登广告者需交营业执照或法人代表证书（复印件）、生产许可证（复印件）、宣字号批复件（原件，用后退还）及产品说明书。另，本刊招聘医学编辑2名，要求工作责任心强，综合素质较高；医学相关专业毕业，研究生以上学历；文笔较好；45岁以下，男性；已取得出版专业任职资格者优先。
五成固定收入！公立医院薪酬大变革？
时间：2025-04-17 11:32:47
在当今社会，公立医院作为公共医疗体系的重要组成部分，承担着保障人民群众健康的重要责任。为了进一步激发医疗人员的活力，提升医疗服务质量，国家相关部门近日明确指出，将提高公立医院人员薪酬中固定收入的占比，确保这一比例达到50%。这一政策的出台，无疑为公立医院的发展注入了新的动力，也为医疗人才的培养和留存提供了有力保障。
公立医院作为政府主办的非营利性医疗机构，其薪酬体系一直备受关注。过去，由于多种因素的影响，公立医院人员的薪酬结构中，绩效工资等浮动部分占据了较大比重，而固定收入相对较少。这种薪酬结构虽然在一定程度上能够激发医务人员的工作积极性，但也存在一些弊端。例如，过度依赖绩效工资可能导致医务人员过于注重经济效益，而忽视了医疗服务的质量和患者的健康需求。此外，不稳定的收入也给医务人员的生活带来了一定的不确定性，影响了他们的工作积极性和职业满意度。
为了改变这一现状，国家相关部门经过深入研究和论证，决定调整公立医院人员的薪酬结构，提高固定收入的占比。这一政策的出台，具有多方面的重要意义。
提高固定收入占比有助于稳定医务人员的收入预期。在市场经济条件下，人们越来越关注职业的稳定性和收入的可预测性。通过增加固定收入的比例，医务人员可以更加清晰地规划自己的经济生活，减少因收入波动带来的焦虑和压力。这不仅有利于提升医务人员的职业满意度和幸福感，还能够吸引更多优秀人才投身医疗行业，为公立医院的发展提供有力的人才支撑。
提高固定收入占比有助于促进公立医院的可持续发展。医疗服务是一项长期而复杂的工作，需要医务人员付出持续的努力和精力。如果薪酬结构过于偏向于绩效工资，可能会导致医务人员过于追求短期利益，忽视医院的长远发展。而通过提高固定收入占比，可以引导医务人员将更多的精力投入到医疗服务质量和医院管理的提升上，从而推动公立医院实现可持续发展。
提高固定收入占比还有助于优化医疗资源配置。在当前医疗资源紧张的背景下，如何合理配置医疗资源成为了一个亟待解决的问题。通过提高公立医院人员的固定收入占比，可以吸引更多优秀人才向基层和偏远地区流动，缓解医疗资源分布不均的问题。同时，这也有助于提升基层医疗服务的能力和水平，让更多群众享受到优质、便捷的医疗服务。
当然，提高固定收入占比并不意味着忽视绩效工资的作用。相反，合理的绩效工资制度仍然是激励医务人员积极工作的重要手段。因此，在调整薪酬结构的过程中，需要注重平衡固定收入与绩效工资的关系，确保两者能够相互补充、相互促进。
国家相关部门明确公立医院人员薪酬中固定收入占比将达到50%的政策，是一项具有深远意义的改革举措。它不仅有助于稳定医务人员的收入预期、促进公立医院的可持续发展，还能够优化医疗资源配置、提升医疗服务质量。相信在这一政策的指引下，我国公立医院将迎来更加美好的明天。